Résumé:
ressources humaines
A l'aune de la performance, les modèles de management ont montré leurs limites.
L'histoire économique a relégué au placard les managers « productivistes » de la fin du 19ème siècle, les « marchands » d'après-guerre, et nous comprenons déjà que le modèle des leaders « financiers » ne nous entraîne pas vers la prospérité.
Alors, vers quoi s'oriente le leadership de demain ?
La mondialisation, l'interdépendance, le changement des valeurs humaines et sociales vont imposer aux nouvelles générations d'y adapter leur management sous peine d'échec. Il faudra impérativement replacer l'humain au centre des préoccupations.
À quoi ressemblera cette nouvelle gouvernance ?
Le modèle du leadership solidaire, tel que proposé par l'approche sociocratique, permettrait de combiner performance avec attentes légitimes des collaborateurs. Adhérer et décider par consentement, sans remettre en question l'autorité du dirigeant, telle est la recette.
Illustré de nombreux exemples, cet ouvrage nous propose une description détaillée des principes et des procédures d'implantation de la Sociocratie dans une organisation. Une approche, à la portée de tout cadre et dirigeant, qui permet de valoriser la vraie richesse d'une organisation : son intelligence collective !